Blog

Gesunde Führung beginnt bei Haltung – und zeigt sich im Handeln. Führungskräfte prägen nicht nur Prozesse, sondern auch das Stresslevel im Team. Wer Gesundheit als Führungsprinzip versteht, kommuniziert klar: Leistung ja – aber nicht um jeden Preis. Ob durch Vorbildverhalten, offene Kommunikation oder konkrete Unterstützung im Alltag: Gesunde Führung schafft psychologische Sicherheit und schützt vor Überlastung.

Was genau bedeutet eigentlich „psychische Belastung“ – und warum ist sie im Arbeitsschutz so zentral? In diesem Beitrag klären wir die wichtigsten Begriffe, zeigen gesetzliche Anforderungen auf und geben praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen psychische Belastungen erfassen und gesundheitsförderlich gestalten können. Denn: Belastung ist nicht immer vermeidbar – aber sie muss nicht krank machen.

Psychische Belastung – nicht immer Stress, aber immer relevant. Was viele als „Stress“ beschreiben, nennt der Arbeitsschutz präzise: psychische Belastung. Sie ist nicht per se negativ – entscheidend ist, wie Mitarbeitende damit umgehen und ob daraus gesundheitliche Risiken entstehen. Das Arbeitsschutzgesetz nimmt Unternehmen hier klar in die Pflicht.

Stressprävention beginnt nicht mit Yoga. Achtsamkeit ist gut – aber kein Ersatz für gesunde Arbeitsbedingungen. Gute Führung bedeutet: Belastungen erkennen, ansprechbar sein und Arbeitsprozesse aktiv gesund gestalten. Denn echte Prävention beginnt oft beim Hinhören. Und sie ist ein Zeichen moderner Führungskultur.

Porträt einer Powerfrau im QM: Bauleiterin Julia Pietrasch vereint Bauleitung und Qualitätsmanagement. Gelebte Prozesse, feste QM-Routinen und digitale Werkzeuge reduzieren Fehler, erleichtern Audits und treiben Projekte voran – mit Fokus auf Wissenssicherung, KI-Unterstützung und die Zukunft im Bau.

Was ist Copiki? Copiki ist ein integriertes Managementsystem in Form eines Corporate-Wikis, das vom Management Institut Bochum (//mib) angeboten wird. Es handelt sich um eine cloudbasierte Plattform, auf der alle Anforderungen eines integrierten Managementsystems zentral abgebildet werden. Normen, Prozesse und das Unternehmenswissen werden effizient verknüpft, sodass ein Single Point of Truth für alle Mitarbeiter entsteht. Dadurch erhöht Copiki […]

Innehalten, reflektieren, un neue Impulse setzen:Bei mib haben wir die Halbzeit des Jahres 2025 zum Anlass genommen, gemeinsam mit dem gesamten Team zu reflektieren und dank eines abwechslungsreichen Programms mit frischer Energie in die Zukunft zu schauen. Unsere Klausurtagung, die für anderthalb Tage in unseren eigenen Räumen stattfand, bot Raum für intensive Diskussionen zu zentralen […]

Einleitung Wir erleben derzeit wie rasant sich Künstliche Intelligenz (KI) weiterentwickelt und in diesem Zuge immer mehr in die Unternehmensprozessen Einzug hält. Gleichzeitig wächst das Bewusstsein für die Risiken von KI – von diskriminierenden Entscheidungsalgorithmen bis hin zu Sicherheitslücken. Die Europäische Union reagierte darauf mit dem EU AI Act, dem weltweit ersten umfassenden KI-Regulierungsrahmen. Dieser […]

Julius: Was ist deine Rolle beim mib? Zülch: Im Januar diesen Jahres haben wir unser zwanzigjähriges Firmenjubiläum begangen. Ich bin seit Beginn 2004 als geschäftsführender Mitgesellschafter mit dabei. Das mib Management Institut Bochum GmbH steht für maßgeschneiderte Managementsysteme, die Unternehmen helfen, komplexe Anforderungen zu bewältigen und ihre Geschäftsprozesse zukunftsfähig zu gestalten. Besonders KMUs profitieren von […]

Wir gratulieren der All Service Sicherheitsdienste GmbH herzlich zu ihrer herausragenden Auszeichnung durch die Oskar-Patzelt-Stiftung. Der „Große Preis des Mittelstandes“ ist eine angesehene Ehrungen, die unser langjähriger Kunde erhalten hat und spiegelt die Leistungen und das Engagement der All Service Sicherheitsdienste GmbH wider. Seit über 30 Jahren zeichnet die Stiftung Unternehmen aus, die ihre Verantwortung […]