06/05/2026
Vier Arbeitsschutz-Updates, die 2026 in vielen KMU mehr Nachweis- und Kontrolldruck erzeugen: DGUV Vorschrift 2, Asbest in der Gefahrstoffverordnung, Mindestbesichtigungsquote und TRGS 505 Blei – jeweils mit Sofortmaßnahme.
29/04/2026
Viele KMU haben eine Gefährdungsbeurteilung – und trotzdem bleibt der Arbeitsschutz im Alltag zäh. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie aus dem Pflichtdokument einen laufenden Prozess machen: mit Maßnahmenlogik, Review-Takt, psychischer Belastung und auditfesten Nachweisen.
08/04/2026
Zunächst sagen wir: Herzlichen Glückwunsch, Brandschutztechnik Feldhaus! Wir möchten zu Ihrer ISO 14001 Zertifizierung ganz besonders gratulieren und einen Glückwunsch aussprechen – die Brandschutztechnik Feldhaus ISO 14001 Zertifizierung ist ein bedeutender Schritt. Als langjährige Partner freuen wir uns sehr über die erfolgreiche Erweiterung des etablierten ISO-9001-Qualitätsmanagements um ein Umweltmanagement nach DIN EN ISO 14001:2015. Was […]
01/10/2025
Stressprävention ist mehr als ein Gesundheitsprojekt – sie ist Führungsaufgabe und Zukunftsstrategie.
In unserer Serie haben wir zentrale Bausteine für wirksame Prävention aufgezeigt: von psychischer Belastung und Frühwarnzeichen bis zur Rolle der Führungskraft und der GBU Psyche.
Die Erkenntnis: Nur wer Strukturen gestaltet, Führung sensibilisiert und Mitarbeitende stärkt, schafft gesunde Arbeitskultur.
23/09/2025
Gesunde Arbeit beginnt mit klarer Analyse.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche) ist gesetzlich vorgeschrieben – und gleichzeitig ein wirksames Instrument für bessere Arbeitsbedingungen.
Richtig umgesetzt, schafft sie Transparenz, fördert den Dialog und liefert konkrete Verbesserungsansätze.
mib begleitet Unternehmen praxisnah dabei, aus der Pflicht eine echte Chance zu machen – für Gesundheit, Vertrauen und Zukunftsfähigkeit.
18/09/2025
Stressprävention funktioniert nur im Doppelpack: Struktur & Stärke.
Gesunde Arbeit entsteht, wenn gute Rahmenbedingungen (Verhältnisprävention) auf individuelle Stresskompetenz (Verhaltensprävention) treffen. Beide Ebenen sind wichtig – und gemeinsam besonders wirksam.
Ob klare Prozesse, gesunde Arbeitszeiten oder Resilienztrainings: Unternehmen müssen gleichzeitig an Organisation und Mensch ansetzen.