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Nachhaltigkeit berichten – einfach, schlank und förderfähig. Mit dem neuen VSME-Standard und der DNK-Plattform können kleine Unternehmen schnell und effizient einen prüffähigen Nachhaltigkeitsbericht erstellen. Die mib Management Institut Bochum GmbH begleitet Sie dabei mit einem modularen Beratungsansatz: Von Zieldefinition und Interviews bis zur fertigen Veröffentlichung – KI-gestützt, DSGVO-konform und mit minimalem Aufwand für Ihr Team. So wird aus gesetzlicher Orientierung echter strategischer Mehrwert.

Gesunde Arbeit beginnt mit klarer Analyse. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche) ist gesetzlich vorgeschrieben – und gleichzeitig ein wirksames Instrument für bessere Arbeitsbedingungen. Richtig umgesetzt, schafft sie Transparenz, fördert den Dialog und liefert konkrete Verbesserungsansätze. mib begleitet Unternehmen praxisnah dabei, aus der Pflicht eine echte Chance zu machen – für Gesundheit, Vertrauen und Zukunftsfähigkeit.

Stressprävention funktioniert nur im Doppelpack: Struktur & Stärke. Gesunde Arbeit entsteht, wenn gute Rahmenbedingungen (Verhältnisprävention) auf individuelle Stresskompetenz (Verhaltensprävention) treffen. Beide Ebenen sind wichtig – und gemeinsam besonders wirksam. Ob klare Prozesse, gesunde Arbeitszeiten oder Resilienztrainings: Unternehmen müssen gleichzeitig an Organisation und Mensch ansetzen.

Copiki wächst – und unser Anspruch an Stabilität, Skalierung und Datenschutz gleich mit. Gemeinsam mit NETWAYS Web Services haben wir unsere Plattform auf Managed Kubernetes gehoben: schneller, sicherer, verlässlicher. Wir sind stolz auf die Umsetzung und unserem Partner dankbar. Die ganze Story lohnt sich.

Gesunde Führung beginnt bei Haltung – und zeigt sich im Handeln. Führungskräfte prägen nicht nur Prozesse, sondern auch das Stresslevel im Team. Wer Gesundheit als Führungsprinzip versteht, kommuniziert klar: Leistung ja – aber nicht um jeden Preis. Ob durch Vorbildverhalten, offene Kommunikation oder konkrete Unterstützung im Alltag: Gesunde Führung schafft psychologische Sicherheit und schützt vor Überlastung.

Was genau bedeutet eigentlich „psychische Belastung“ – und warum ist sie im Arbeitsschutz so zentral? In diesem Beitrag klären wir die wichtigsten Begriffe, zeigen gesetzliche Anforderungen auf und geben praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen psychische Belastungen erfassen und gesundheitsförderlich gestalten können. Denn: Belastung ist nicht immer vermeidbar – aber sie muss nicht krank machen.

Psychische Belastung – nicht immer Stress, aber immer relevant. Was viele als „Stress“ beschreiben, nennt der Arbeitsschutz präzise: psychische Belastung. Sie ist nicht per se negativ – entscheidend ist, wie Mitarbeitende damit umgehen und ob daraus gesundheitliche Risiken entstehen. Das Arbeitsschutzgesetz nimmt Unternehmen hier klar in die Pflicht.

Stressprävention beginnt nicht mit Yoga. Achtsamkeit ist gut – aber kein Ersatz für gesunde Arbeitsbedingungen. Gute Führung bedeutet: Belastungen erkennen, ansprechbar sein und Arbeitsprozesse aktiv gesund gestalten. Denn echte Prävention beginnt oft beim Hinhören. Und sie ist ein Zeichen moderner Führungskultur.

Porträt einer Powerfrau im QM: Bauleiterin Julia Pietrasch vereint Bauleitung und Qualitätsmanagement. Gelebte Prozesse, feste QM-Routinen und digitale Werkzeuge reduzieren Fehler, erleichtern Audits und treiben Projekte voran – mit Fokus auf Wissenssicherung, KI-Unterstützung und die Zukunft im Bau.

Was ist Copiki? Copiki ist ein integriertes Managementsystem in Form eines Corporate-Wikis, das vom Management Institut Bochum (//mib) angeboten wird. Es handelt sich um eine cloudbasierte Plattform, auf der alle Anforderungen eines integrierten Managementsystems zentral abgebildet werden. Normen, Prozesse und das Unternehmenswissen werden effizient verknüpft, sodass ein Single Point of Truth für alle Mitarbeiter entsteht. Dadurch erhöht Copiki […]