17/06/2026
Tobias Rademann wurde zum 01.06.2026 in das EU AI Act Advisory Forum berufen. Die Berufung würdigt seine Expertise und unterstreicht die Bedeutung praxistauglicher KI-Governance im Mittelstand.
08/06/2026
Die ISO 9001:2026 Revision in der finalen Abstimmung angekommen: Das FDIS-Ballot läuft bis 09.07.2026. Als offizieller Terminanker gilt weiterhin das Veröffentlichungsfenster September 2026 – ohne bestätigten Kalendertag. Was KMU jetzt sinnvoll vorbereiten können, lässt sich auf drei klare Prüfblöcke herunterbrechen.
16/04/2026
Glöckle holt Platz 1 beim Deutschen Baupreis 2026 in Köln (Kategorie 151–500 Mitarbeitende). Kurzmeldung mit Einordnung und belastbaren Quellen.
17/12/2025
Wir verabschieden Joachim Zülch – Brückenbauer zwischen Wissenschaft & Praxis. Sein Verständnis von Management als Beziehungsarbeit prägt uns weiter: mit System, Haltung und dem Anspruch, Wandel sinnvoll zu gestalten.
17/12/2025
2025 war für uns ein Jahr der Weichenstellungen: Wir haben unsere KI-Toolbox für Managementsysteme gelauncht, Talente gefördert und unsere Beratung geschärft. 2026 starten wir mit Fokus, neuen Impulsen und klarer Kundenausrichtung
24/09/2025
Nachhaltigkeit berichten – einfach, schlank und förderfähig.
Mit dem neuen VSME-Standard und der DNK-Plattform können kleine Unternehmen schnell und effizient einen prüffähigen Nachhaltigkeitsbericht erstellen.
Die mib Management Institut Bochum GmbH begleitet Sie dabei mit einem modularen Beratungsansatz: Von Zieldefinition und Interviews bis zur fertigen Veröffentlichung – KI-gestützt, DSGVO-konform und mit minimalem Aufwand für Ihr Team.
So wird aus gesetzlicher Orientierung echter strategischer Mehrwert.
11/09/2025
Gesunde Führung beginnt bei Haltung – und zeigt sich im Handeln.
Führungskräfte prägen nicht nur Prozesse, sondern auch das Stresslevel im Team. Wer Gesundheit als Führungsprinzip versteht, kommuniziert klar: Leistung ja – aber nicht um jeden Preis.
Ob durch Vorbildverhalten, offene Kommunikation oder konkrete Unterstützung im Alltag: Gesunde Führung schafft psychologische Sicherheit und schützt vor Überlastung.
08/09/2025
Was genau bedeutet eigentlich „psychische Belastung“ – und warum ist sie im Arbeitsschutz so zentral?
In diesem Beitrag klären wir die wichtigsten Begriffe, zeigen gesetzliche Anforderungen auf und geben praxisnahe Einblicke, wie Unternehmen psychische Belastungen erfassen und gesundheitsförderlich gestalten können.
Denn: Belastung ist nicht immer vermeidbar – aber sie muss nicht krank machen.
25/08/2025
Psychische Belastung – nicht immer Stress, aber immer relevant.
Was viele als „Stress“ beschreiben, nennt der Arbeitsschutz präzise: psychische Belastung. Sie ist nicht per se negativ – entscheidend ist, wie Mitarbeitende damit umgehen und ob daraus gesundheitliche Risiken entstehen.
Das Arbeitsschutzgesetz nimmt Unternehmen hier klar in die Pflicht.
21/08/2025
Stressprävention beginnt nicht mit Yoga.
Achtsamkeit ist gut – aber kein Ersatz für gesunde Arbeitsbedingungen.
Gute Führung bedeutet: Belastungen erkennen, ansprechbar sein und Arbeitsprozesse aktiv gesund gestalten.
Denn echte Prävention beginnt oft beim Hinhören. Und sie ist ein Zeichen moderner Führungskultur.