Mittelstandsspezialisten und Experten für die Einführung, praktische Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Managementsystemen.
Maßgeschneiderte Lösungen sind dabei unser Anspruch, kundenorientiertes Management unser Schwerpunkt. Wir beraten, trainieren und betreuen Unternehmen, Behörden und Organisationen aus allen Bereichen.
Ihr Partner auf der Reise zum nachhaltigen Erfolg
Stellen Sie sich vor, Ihre Organisation könnte alle Herausforderungen der modernen Geschäftswelt meistern – vom effizienten Management bis hin zur digitalen Transformation. Die mib Management Institut Bochum GmbH begleitet Sie auf dieser Reise. Wir sind Ihr vielseitiger Partner, der Sie unterstützt, Hürden zu überwinden und nachhaltige Managementlösungen zu entwickeln, die zu Ihrem Erfolg führen.
Mit maßgeschneiderten Strategien, innovativen Tools wie der cloudbasierten Plattform Copiki und einem interdisziplinären Team bieten wir Ihnen praxisorientierte Lösungen für eine erfolgreiche Zukunft.
Wir arbeiten gemeinsam daran arbeiten, Ihre Vision Wirklichkeit werden zu lassen.
Lernen Sie uns kennen – und entdecken Sie, was wir gemeinsam erreichen können.
Entdecken Sie Copiki, das webbasierte Corporate-Wiki und integrierte Managementsystem in der Cloud, das Transparenz, Effizienz und Wissenstransfer in Ihrem Unternehmen optimiert. Kombiniert mit unserer herausragenden Beratungsleistung im Bereich Managementsysteme und Prozessmanagement, unterstützen wir Sie dabei, Ihre Organisation auf die nächste Stufe zu heben. Bilden Sie Ihre Prozesse digital ab, gestalten Sie diese neu und optimieren Sie die Zusammenarbeit durch die nahtlose Integration von Copiki in Ihren Arbeitsalltag.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre digitale Transformation vorantreiben und Ihr Unternehmen zukunftssicher gestalten.
Copiki ist neben dem Wissens- und Qualitätsmanagement (ISO 9001) durch verschiedenste Module erweiterbar:
Stressprävention ist mehr als ein Gesundheitsprojekt – sie ist Führungsaufgabe und Zukunftsstrategie. In unserer Serie haben wir zentrale Bausteine für wirksame Prävention aufgezeigt: von psychischer Belastung und Frühwarnzeichen bis zur Rolle der Führungskraft und der GBU Psyche. Die Erkenntnis: Nur wer Strukturen gestaltet, Führung sensibilisiert und Mitarbeitende stärkt, schafft gesunde Arbeitskultur.
FRIA oder AIIA? Der Beitrag erklärt, wann KMU die Grundrechts-Folgenabschätzung (FRIA) nach EU AI Act zwingend brauchen – und wie die AI Impact Assessment (AIIA) nach ISO/IEC 42001 als Teil eines AI-Managementsystems wirkt. Sie erfahren, wie beide Ansätze zusammen Rechtssicherheit und Betriebssicherheit schaffen, typische Stolpersteine vermeiden und pragmatisch starten.
Zukunft gestalten – mit Förderung und Beteiligung. Das INQA-Coaching unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der partizipativen Weiterentwicklung ihrer Arbeitsorganisation – mit bis zu 80 % Förderquote. Im Fokus stehen praxisnahe Lösungen in Bereichen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Prozessmanagement – nicht Zertifikate, sondern wirksame Veränderung.
Nachhaltigkeit berichten – einfach, schlank und förderfähig. Mit dem neuen VSME-Standard und der DNK-Plattform können kleine Unternehmen schnell und effizient einen prüffähigen Nachhaltigkeitsbericht erstellen. Die mib Management Institut Bochum GmbH begleitet Sie dabei mit einem modularen Beratungsansatz: Von Zieldefinition und Interviews bis zur fertigen Veröffentlichung – KI-gestützt, DSGVO-konform und mit minimalem Aufwand für Ihr Team. So wird aus gesetzlicher Orientierung echter strategischer Mehrwert.
Gesunde Arbeit beginnt mit klarer Analyse. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU Psyche) ist gesetzlich vorgeschrieben – und gleichzeitig ein wirksames Instrument für bessere Arbeitsbedingungen. Richtig umgesetzt, schafft sie Transparenz, fördert den Dialog und liefert konkrete Verbesserungsansätze. mib begleitet Unternehmen praxisnah dabei, aus der Pflicht eine echte Chance zu machen – für Gesundheit, Vertrauen und Zukunftsfähigkeit.
Stressprävention funktioniert nur im Doppelpack: Struktur & Stärke. Gesunde Arbeit entsteht, wenn gute Rahmenbedingungen (Verhältnisprävention) auf individuelle Stresskompetenz (Verhaltensprävention) treffen. Beide Ebenen sind wichtig – und gemeinsam besonders wirksam. Ob klare Prozesse, gesunde Arbeitszeiten oder Resilienztrainings: Unternehmen müssen gleichzeitig an Organisation und Mensch ansetzen.
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